BAANLAND UITZENDEN & ADVIES VIERT VIJFJARIG JUBILEUM

Laat de champagne maar knallen!

Jeroen en Beata van der Velde zouden bijna hun vijfjarig bestaan vergeten, zo hard gaat de tijd. Sinds een jaar hebben ze een nieuw kantoor in Oudewater en toverden ze hun oude werkplek om in appartementen. Als klap op de vuurpijl krijgen ze sinds een paar maanden versterking van Beata’s dochter Kinga.

Baanland is met name actief in de metaalsector, want daar zijn ze vijf jaar geleden begonnen, maar inmiddels werken hun medewerkers ook in de bouw, tuinbouw, recycling, schoonmaak, voeding en techniek. ‘Ons doel is om de beste kandidaat te vinden en die te behouden als personeel. Onze klanten verdienen daarbij de beste service’, zegt Jeroen.

 

‘Ik geef niet gemakkelijk dingen uit handen, maar bij haar heb ik er vertrouwen in’

 

Kinga
Beata’s dochter Kinga heeft onlangs ook besloten zich bij het familiebedrijf te voegen. Ze heeft de afgelopen paar jaar ervaring opgedaan als intercedent bij andere uitzendbureaus en heeft binnengekeken bij verschillende bedrijven. ‘Ze heeft veel geleerd’, zegt Beata. ‘Het is goed voor haar ontwikkeling geweest. Ik geef niet gemakkelijk dingen uit handen, maar bij haar heb ik er vertrouwen in.’ Net als Beata pakt Kinga een groot deel van de werving en selectie op. Ze delen dezelfde visie: ‘We willen de beste kandidaten voor onze klanten. Dat moet een vanzelfsprekendheid zijn’, zegt Beata. ‘Veel van onze klanten zijn met regelmaat blij verrast door onze medewerkers. Als je vraagt om een keer twee uurtjes langer te blijven, doen ze dat. Ze zijn niet vies van een beetje aanpakken.’

Begeleiding
‘We vinden het heel belangrijk om onze goede mensen te behouden. Veel van onze medewerkers komen uit het buitenland. Zij zijn hier gekomen met maar één doel: keihard werken en geld verdienen. Het is onze verantwoordelijkheid dat ze zich hier goed voelen en wij staan voor ze klaar als ze vragen of hulp nodig hebben. Wij hebben daarin een begeleidende rol. Vandaar ook dat we Baanland Uitzenden én Advies heten.’

Huisvesten
Baanland huisvest bovendien een deel van hun medewerkers. Jeroen: ‘Hiervoor hebben we een aantal woningen van onszelf beschikbaar voor de verhuur, waaronder ons oude kantoorpand in Zegveld, maar we huren ook woningen aan voor onze medewerkers. Sinds een paar jaar zit Baanland in een nieuw kantoor in Oudewater. Dat bevalt ons prima, want het is lekker dichtbij huis. Wel wilden we ons oude kantoorpand aanhouden. Vandaar dat we met toestemming van de gemeente daar diverse appartementen hebben gerealiseerd.’ Sommige medewerkers voelen zich zo fijn in Nederland dat ze na verloop van tijd hun eigen woning kopen en willen blijven. ‘Die wonen met hun gezin in Nederland en hebben een vast contract. Wij vinden dat met het oog op de lange termijn heel prettig, want dan weten we precies wat we in huis hebben.’

Wet- en regelgeving
Voor de toekomst verwachten Jeroen, Beata en Kinga groei. Al blijven ze realistisch. ‘We hebben te maken met constant veranderende wet- en regelgeving. De politiek wil uitleenpersoneel duurder maken, om bedrijven te stimuleren om mensen in vaste dienst te nemen. Met als gevolg dat de uitzendbranche een beetje stilstaat, na een lange periode van groei. Wij merken daar overigens vooralsnog heel weinig van. We hebben een stabiele groep klanten en medewerkers. Bovendien behoeven arbeidsmigranten een andere aanpak. Je hebt iemand nodig die je personeel begeleidt, mocht er iets misgaan. Bedrijven hebben daar de tijd niet voor en willen het risico niet nemen. Logisch. Daarom zijn wij er ook.’

Lef
De drie kijken ernaar uit om gezamenlijk verder te gaan. Kinga volgt een extra opleiding arbeidsrecht, wat goed van pas komt. Bovendien vult ze haar moeder naadloos aan. ‘Ik ben een beetje een kopie van mijn moeder’, zegt Kinga. ‘Allebei zijn we vrij direct. We weten snel wat we willen en daar gaan we ook voor. We zeggen niet vaak “maar”. Meestal werkt dat heel goed samen. Het is hier heel gezellig op de werkvloer. Al hebben we ook wel eens discussie.’ Als afsluiter gaat Jeroen nog even in op het thema van deze editie: lef. ‘We hadden allebei een vaste baan toen we besloten de stap te wagen en Baanland op te richten. In het begin hadden we slechts tien medewerkers. Dat is best wel een gok die je neemt.’

 

‘Het is onze verantwoordelijkheid dat onze medewerkers zich goed voelen hier in Nederland’