GROEN EN ALDENKAMP BIEDT PERSPECTIEF

Aan knappe koppen die willen leren

Groen en Aldenkamp gaat al even mee – maar liefst 101 jaar. En dat is niet voor niets. Het installatiebedrijf dat zich richt op alle vormen van installaties heeft een ijzersterk team. Jonge techneuten leren van de “oudere” garde en andersom. Bovendien heeft iedereen de mogelijkheid om zich te ontwikkelen.

Het ervaren team van Groen en Aldenkamp telt 120 man, waarvan sommigen zelfs meer dan vijftig jaar in dienst zijn. ‘Die zijn hier op vijftienjarige leeftijd begonnen als leerling monteur en zijn nu chefmonteur, projectleider of calculator’, zegt directeur Erik Diekmeier.

Nathalie
De directie vindt ontwikkeling belangrijk. ‘Je gaat met een positief gevoel naar je werk als je iets doet wat je leuk vindt. Als je iemand “in een hokje stopt” en zijn taken beperkt, is het heel snel gedaan met het enthousiasme’, zegt bedrijfsleider Robert Dekker. Als het gaat om talentontwikkeling is Nathalie Neuteboom een lichtend voorbeeld. ‘Ze solliciteerde hier elf jaar geleden voor de functie leerling monteur. Het viel meteen op dat zij dingen “anders” deed. De mannen pakten met brute kracht vijftien dozen tegelijk beet en zij stapelde alles rustig op een karretje.’

‘Robert had vanaf het begin af aan vertrouwen in mij’, zegt Nathalie (30). ‘Ook toen ik de ambitie uitsprak dat ik naar “binnen” wilde. Daar is hier gelukkig alle ruimte voor. Ik begon als tekenaar en dat vond ik geweldig, maar ik deed nog te weinig voor mijn gevoel. Dus pakte ik er calculatie bij. Allemaal in combinatie met scholing én onder begeleiding van een ervaren collega-mentor. Uiteindelijk is het mijn ambitie om nog verder door te groeien binnen het bedrijf.’

Dopper
Groen en Aldenkamp is blij met de frisse blik van jonge techneuten. ‘Het werk is veranderd’, zegt Robert. ‘Tegenwoordig opereren we steeds meer aan de voorkant. Samen met de klant denken we in het beginstadium mee over een project. We hebben een adviserende en communicatieve rol. Dat vraagt soms om andere kwaliteiten. Daar leiden we onze mensen ook verder in op. Nu we dat doen merken we dat de gespreksvoering beter is geworden. We leren van elkaar.’

Momenteel is het team bezig met een opdracht voor Dopper, waarbij ze ook in vroeg stadium meedenken. ‘Dopper heeft een karakteristiek bedrijfspand in Haarlem dat gerenoveerd moet worden’, zegt Niels Groenendijk (20). De jonge techneut begon als stagiair en is inmiddels tekenaar/werkvoorbereider. ‘Dopper wil verduurzamen, maar uiteraard wel binnen de gedachte van Dopper en een bepaald budget. Wij komen dan met vernieuwende ideeën. Zo bedachten we lampen die we zouden kunnen maken van oude Doppers. Die hangen we aan een fitting, zodat de installatie makkelijk losgekoppeld en hergebruikt kan worden. Dit plan is het helaas niet geworden, maar zo denken we wel mee!’

De vernuftige installatie is een goed voorbeeld van het werk. ‘Het gaat allang niet meer om het plaatsen van simpele tlverlichting of een ventilator’, zegt Nathalie. ‘Wat wij doen is veel creatiever dan dat. Dus het vak is allang niet saai meer!’