HET SV-CENTRUM ZIT HET UWV ACHTER DE BROEK AAN

Om te beginnen legt eigenaar Martin graag nog even kort uit hoe het Arbo Gezondheidscentrum precies in elkaar zit, want het is een vrij breed palet. ‘Onder één dak – zie het als een arbohuis– vallen een gecertificeerde arbodienst, genaamd Master Arbo, Arbeid Medische Expertise (een medisch specialistisch centrum) en Activatiepunt, ons re-integratie- en werkfitplatform. Sinds eind 2019 is daar ASK Arbo Artsen bij gekomen, waar onze arboartsen onder vallen. Vanuit Master Arbo hebben wij het oordeel van bedrijfsartsen altijd heel belangrijk gevonden. Zodoende willen we liever te veel dan te weinig artsen. Omdat er een landelijk tekort is aan bedrijfsartsen, begonnen ook andere arbodiensten bij ons aan te kloppen. Om dit beter in de markt te zetten en artsen aan ons te binden, hebben we ASK Arbo Artsen opgezet. We hebben inmiddels ruim vijftien artsen voor ons werken die we landelijk leveren aan arbodiensten en een verzekeraar.’

Oplopende premie
De meest recente toevoeging aan het veelomvattende dienstenpakket van het Arbo Gezondheidscentrum is het zogenoemde SV-Centrum. ‘Hiermee richten we ons heel specifiek op het beoordelen, inventariseren en acteren op UWV-dossiers en sociale zekerheid. De kracht zit hem in de combinatie tussen medische en juridische expertise. Het draait bij het SV-Centrum met name om het belang van de werkgever.’ Martin: ‘Als je als werkgever met een zieke werknemer te maken krijgt, betaal je de eerste twee jaar loon door. Na twee jaar wordt de werknemer beoordeeld door het UWV en als hij wordt afgekeurd, stroomt hij óf in de WGA-verzekering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten) óf in de IVA-verzekering (Inkomensvoorziening Volledig duurzaam Arbeidsongeschikten). De IVA is voor rekening van de overheid, de WGA wordt door middel van premie en risicodragerschap doorbelast aan de werkgever. Hoe meer van je werknemers de WGA instromen, hoe meer premie je betaalt.’ Collega Camiel trekt de vergelijking met het verzekeren van een auto. ‘Als je een deukje in je auto hebt, dan wordt de reparatie vergoed en gaat je premie omhoog. Komt er nog een deukje bij, dan wordt de premie nog wat hoger en ga zo maar door. Veel werkgevers hebben, zo is onze ervaring, niet door dat hun premie elk jaar aan het oplopen is. Dat terwijl een herbeoordeling van een ex-werknemer hier zo een einde aan kan maken.’

Herbeoordeling blijft uit
En precies daar schiet het UWV in de ogen van het SV-Centrum tekort. ‘Het UWV zou de mensen die instromen in de WGA moeten herbeoordelen om te kijken of hun medische situatie, in negatieve of positieve zin, veranderd is. In sommige gevallen kan dat namelijk betekenen dat de werknemer de IVA instroomt of de WW ingaat, waardoor de werkgever niet langer verantwoordelijk is. Het grote probleem is dat dit in de praktijk nauwelijks gebeurt. Het UWV heeft een enorm artsentekort, administratieve achterstanden en geen re-integratieafdeling. Er is niemand die zegt: we moeten een herbeoordeling doen. Met het SV-Centrum zorgen wij ervoor dat het UWV haar werk doet en mensen in het juiste hokje plaatst. Doen ze dat niet, dan gaat collega en advocaat Monique procederen en neemt ze het juridische stuk over.’ Monique vertelt: ‘Kortgezegd komt het erop neer dat ik het UWV op haar wettelijke verplichtingen wijs en inzage vraag in documenten van werknemers om te kijken welke acties zijn ondernomen. Wat ons in het verkeerde keelgat schiet, is de manier van beoordelen. Het UWV bekijkt nauwgezet of een werkgever zijn verplichtingen rondom de Wet verbetering poortwachter nakomt en legt indien nodig sancties op. De werknemer kan zodoende tot wel tien jaar in de WGA blijven “hangen”. Pas als een ex-werkgever aan de bel trekt, wordt er iets aan gedaan. Veel werkgevers doen dat te laat, simpelweg omdat ze de weg niet kennen. Ze krijgen bericht van de Belastingdienst over de premie, nemen dit voor kennisgeving aan en betalen. Wij zijn er om het UWV onder hetzelfde vergrootglas te leggen zoals zij dit bij werkgevers doen. Op medisch vlak, juridisch vlak of beide.’

Dit artikel mag wat betreft de drie collega’s dan ook gelden als een waarschuwing voor alle werkgevers die meelezen. ‘Wij zouden willen zeggen: kijk eens hoe het zit met je premies. Je gaat het echt op een positieve manier in je portemonnee voelen als je hier werk van maakt. We zijn hier halverwege dit jaar mee begonnen en hebben nu al voor twee bedrijven met ieder ongeveer vijftien instromers, zestig procent in de IVA gekregen. Zet je onze procedure goed in, dan kan dat zomaar 40.000 tot 80.000 euro schelen. Het SV-Centrum werkt op basis van no cure no pay, dus het loont echt om ons in te schakelen.’