fbpx
Zoeken
Onze Uitgevers
Rosanne Zijerveld-Bader
Nick van Baaren
Max Brandt

VERZEKERD VAN ENERGIE. DRIE TIPS!

Volgens Robert Havekotte en Geert-Jan Brouwer, beiden partner en adviseur bij Van Luin, verzekeringsadvieskantoor voor het mkb, kun je de coronatijd vergelijken met een champagnefles. ‘Met de huidige maatregelen zit de kurk er nog muurvast in. Maar het borrelt en het bruist. Als we deze tijd straks achter ons gelaten hebben, komt er een enorme hoeveelheid energie vrij. We hebben zin om weer uit-eten te gaan en een biertje te drinken in de kroeg. Én we hebben weer volop energie om te ondernemen. Om uit te breiden naar het buitenland of de zaken anders aan te pakken. Fantastisch natuurlijk, maar wat is de impact op je verzekeringspakket?’ De specialisten delen hun tips.

Van Luin geeft mkb-bedrijven in allerlei branches persoonlijk en onafhankelijk advies op het gebied van werknemerspensioen, risicomanagement en de duurzame inzetbaarheid van personeel. Dat doet het verzekeringsadvieskantoor niet alleen in Nederland, maar ook internationaal. Om de risico’s optimaal te beheersen, willen de adviseurs hun klanten écht leren kennen en begrijpen. ‘Ons motto is doorzien en vooruitzien,’ vertelt Robert. ‘Ik kan niet tot een advies komen vanaf een stapel papieren. Ik wil weten hoe een organisatie in elkaar zit, wat er speelt en gebeurt. Daarna gaan we vooruitkijken. Waar wil je met het bedrijf heen? Wat zijn de mogelijke scenario’s? Wij geven advies en zoeken de beste verzekering of pensioenregeling uit.’

 

 

‘Wij kunnen niet tot een advies komen vanaf een stapel papieren.’

Naar het buitenland
Steeds meer Nederlandse bedrijven zetten de stap om internationaal zaken te doen. ‘Dat is een prachtige uitdaging waar veel bij komt kijken. Je krijgt te maken met de lokale regelgeving, polissen en belastingen. Als je niet alles goed geregeld hebt, kan het zomaar gebeuren dat je onbewust een belastingontduiker bent. Dat willen wij voorkomen. Wij hebben over de jaren heen een groot netwerk opgebouwd, van België tot aan Brazilië. Onze partners geven lokale ondersteuning, op dezelfde persoonlijke manier als wij dat doen. Zo weet je zeker dat je compliant bent,’ vertelt Robert.

Tip één: zorg ervoor dat je aan alle lokale (fiscale) eisen voldoet om ellende te voorkomen.

Zonnepanelen
Een andere trend die Robert opmerkt, is dat veel bedrijven zonnepanelen op hun dak willen installeren. ‘Er zijn verschillende regelingen die het plaatsen van zonnepanelen aantrekkelijk maken. Daarnaast verdien je de investering uiteindelijk terug en willen bedrijven graag groen zijn. Hartstikke mooi, dus. Maar wij zien ook dat veel bedrijven met panelen op het dak moeite hebben om het pand verzekerd te krijgen. Dat komt omdat het isolatiemateriaal onder de bedekking van het dak vaak heel brandbaar is. En als het in de brand vliegt doordat de zonnepanelen energie opwekken, is de kans groot dat het hele dak instort. Daar zijn verzekeraars huiverig voor. Het is natuurlijk heel zuur als je alles er weer af moet halen omdat je eerst de isolatie moet vervangen om de verzekering te kunnen regelen. Daar gaat je investering.’

Tip twee: nodig voor je zonnepanelen aanschaft je verzekeraar of een verzekeringsadviseur uit. Hij kan je vertellen wat de consequenties voor je verzekeringen zijn.

Werknemerspensioen
Geert-Jan houdt zich voornamelijk bezig met werknemerspensioenen. ‘In Nederland zijn mensen heel weinig met hun pensioen bezig. Het is vaak óf een ver-van-mijn-bed-show, óf paniek als de pensioendatum nadert. Met het nieuwe pensioenakkoord moeten mensen wel energie in hun pensioen steken. Ik zet me ervoor in dat dit geen negatieve, maar positieve energie is. Ik maak pensioenen leuk en begrijpelijk. Het geeft mij heel veel voldoening als ik het voor elkaar krijg dat bedrijven snappen waar het over gaat. Ooit kreeg ik een prachtig compliment na een presentatie over de nieuwe pensioenregelingen. Iemand zei: “dat neigde naar boeiend”’, lacht Geert-Jan. ‘Dan is mijn werk geslaagd.’

Tip drie: als je goed voor je werknemers wil zorgen, mag een goed werknemerspensioen niet ontbreken. Geert-Jan voegt toe: ‘Zorg er dan ook voor dat je werknemers weten en snappen hoe het geregeld is. Als ze dat niet doen, heb je geen rendement van je investering. Dan zijn ze in staat om voor honderdvijftig euro bruto over te stappen naar een ander bedrijf, maar vergeten ze dat ze daarmee driehonderd euro aan pensioen inleveren. Bij Van Luin doen wij ook aan medewerkercommunicatie, zodat iedereen begrijpt waar het over gaat.’

DienstverleningFinanciële dienstverleningThema verhaalUtrecht