‘Zwijgverzuim’ unaniem verkozen tot Managementboek van het Jaar 2026

Wat leiders wakker móét houden: 2,4 miljoen vrouwen op het toppunt van hun waarde — en een blinde vlek die organisaties zich niet kunnen veroorloven. Zwijgverzuim – Menopauze op de werkvloer: kennis en beleid voor duurzaam leiderschap werd onder andere daarom unaniem verkozen tot Managementboek van het Jaar 2026.

Zwijgverzuim brengt als eerste leiderschap, biologie en beleid samen rond een thema waar nog te vaak over wordt gezwegen: de menopauze. De bekendmaking vond plaats tijdens het Managementboekengala in de Rode Hoed in Amsterdam.

De blinde vlek: waardevol talent wordt niet benut 

De overgang raakt vrouwen vaak op het hoogtepunt van hun carrière — juist in een levensfase waarin leiderschap en ervaring samenkomen en ze van grote waarde zijn voor hun organisatie. Teams met een goede balans tussen mannen en vrouwen nemen bovendien betere beslissingen en komen tot sterkere oplossingen. Goed leiderschap vraagt daarom om begrip van deze biologische fase. Zonder die kennis blijven veranderingen in prestaties en gezondheid onbegrepen, wat leidt tot stilte, verminderde inzetbaarheid en in sommige gevallen uitval. Door klachten serieus te nemen, voorkom je verzuim en bespaar je kosten.

In Zwijgverzuim bundelen Anneke Valk en Filip De Groeve hun expertise in een praktische gids voor leiders en HR-professionals. Valk, onlangs uitgeroepen tot Docent van het Jaar 2026, en De Groeve bieden met heldere inzichten en de 3W-methode concrete handvatten voor beleid waarin de menopauze geen taboe is, maar juist een kans vormt voor duurzame inzetbaarheid en groei. Het boek is door de auteurs in eigen beheer uitgegeven.

Het oordeel van de jury

‘Zwijgverzuim is een boek dat een onderwerp behandelt dat misschien niet nieuw is, maar wel zeer actueel en ongelooflijk relevant. Juist die combinatie van actualiteit, relevantie en taboedoorbreking maakt het boek waardevol. Het laat overtuigend zien dat dit niet alleen een persoonlijke kwestie is, maar ook een vraagstuk van leiderschap, inclusief beleid en goed werkgeverschap. Sterk is dat het thema vanuit verschillende perspectieven wordt belicht en dat de auteurs de brug slaan tussen de verantwoordelijkheid van de werknemer en de ondersteunende rol van de werkgever. Daarmee tilt het boek inclusiviteit echt naar een volgend niveau. De auteurs (een man en een vrouw) zijn deskundig en weten complexe materie goed toegankelijk te maken.’

Dit jaar waren naast de winnaar de volgende boeken genomineerd:

Tom De Bruyne Gamechangers. Alfabet Uitgevers.

Steven van den Heuvel Het High Impact MT. Boom Uitgevers.

Elke Wiss Even tussen mij en mij. Ambo|Anthos Uitgevers.

Rijn Vogelaar, Rita Zijlstra Digital wellbeing@work. Van Duuren Management.