Carrièremogelijkheden bij NexaVelo: Meer dan alleen juridische expertise
Waar we in een eerdere publicatie veel te weten zijn gekomen over het nieuwe kantoor van NexaVelo op de prestigieuze Maliebaan, evenals de niet-doorsnee werkwijze die kenmerkend is voor het Utrechtse advocatenkantoor, richten we onze aandacht in dit artikel op een ander essentieel aspect. Want onlosmakelijk verbonden met de advocatuur is de advocaat. Geen zaak zonder de mens, zou je kunnen stellen. NexaVelo is actief op zoek naar advocaten, met ervaring in het ondernemingsrecht. Ondanks de krappe arbeidsmarkt blijft NexaVelo kritisch om zo de persoonlijke benadering te waarborgen.
26 maart 2024 | 2 minuten lezen
Werken bij NexaVelo betekent werken voor stevige ondernemers die vaak snel een accuraat advies willen ontvangen. Wil jij (enkel) bezig zijn met de inhoud en werk je liever in de luwte? Dan pas je wellicht beter bij een groot kantoor. NexaVelo streeft hetzelfde hoge niveau na, maar met een “human touch”. Het grootste deel van het team, bestaande uit tien advocaten en vier ondersteuners, maakte de overstap van een groot kantoor naar NexaVelo. Bij NexaVelo kun je rekenen op meer zelfstandigheid, meer diversiteit in zaken, rechtstreeks contact met cliënten en korte lijnen met je collega’s.
Gedegen gesprekspartner
Als huisadvocaat en trusted advisor voor ondernemers gaat de dienstverlening van NexaVelo verder dan advies, overnames, contracten en procederen. ‘Klanten verwachten niet alleen juridisch advies. Zij verwachten een gedegen gesprekspartner en een voortvarende aanpak. Waarin je hen altijd een stap voor bent en duidelijk voor ogen hebt waar je naar toe wilt. Dat vergt een bepaalde persoonlijkheid en kracht. Waarin je durft te kiezen, maar tegelijkertijd openstaat voor feedback van de cliënt’, zo vertelt ondernemersadvocaat en partner bij NexaVelo Danny Hooreman. Een NexaVeliaan is geen eendimensionaal persoon. ‘Als bindende factor zijn we allemaal jurist. Maar we zijn vooral probleemoplossers. Ieder met een uniek karakter en een eigen creatieve inbreng.’
Maar wat NexaVelo écht onderscheidt als werkgever is haar kritische blik. ‘Wij hanteren hierin een totaal ander model’, vertelt Danny. ‘Waar grote kantoren in groten getale de net afgestudeerden aannemen en er op voorhand al vanuit gaan dat een aanzienlijk deel daarvan na enkele jaren weer afvalt, is dat niet hoe wij met mensen om willen gaan. We groeien liever iets minder snel. Zodat áls we groeien, we de juiste mensen op de juiste plek hebben zitten waarmee we samen als team jaren vooruit kunnen.’
On-boarding
Centraal in de groeistrategie van NexaVelo staat haar uitgebreide inwerkproces. Nieuwe medewerkers worden begeleid door alle drie de partners, die elk hun unieke expertise en perspectieven inbrengen. Dit zorgt ervoor dat nieuwe advocaten een goed afgerond begrip krijgen van de waarden van NexaVelo en de op de cliënt gerichte aanpak.
Danny vult aan: ‘Vandaag de dag is er gelukkig steeds meer aandacht voor de mentale druk die ons beroep meebrengt. Als je niet gewend bent aan een bepaalde tegenwind, omdat je studie relatief makkelijk is verlopen en je snel advocaat bent geworden, dan moet je stevig in je schoenen staan om de druk van de baan het hoofd te bieden. Steeds meer jonge mensen op de markt hebben dat nauwelijks meegekregen. Dat is waar we als NexaVelo iets aan willen doen. We bieden daarom veel ruimte en aandacht voor persoonlijke groei en ontwikkeling.’
