Nieuwe uitstraling voor Multiwacht Safety & Security
Multiwacht Safety & Security heeft een nieuwe huisstijl. Het logo en de uitstraling sluiten naadloos aan bij de identiteit van het bedrijf. Het symboliseert vernieuwing, bescherming en duurzaamheid. Ruim twaalf jaar na de oprichting is Multiwacht uitgegroeid naar een allround beveiligingsbedrijf met onder andere objectbeveiliging, mobiele surveillance, hospitalitydiensten en collectieve beveiliging. Sterk vertegenwoordigd in de regio Utrecht en inmiddels uitgewaaierd over heel Nederland. Leon Baijens is Operationeel Manager en trots op deze ontwikkeling. ‘We zijn in april 2023 gestart met het ontwikkelen en uitdenken van onze nieuwe huisstijl. Eentje die nog beter aansluit bij wie we zijn en wat we doen.’
Multiwacht Safety & Security heeft een nieuwe huisstijl. Het logo en de uitstraling sluiten naadloos aan bij de identiteit van het bedrijf. Het symboliseert vernieuwing, bescherming en duurzaamheid. Ruim twaalf jaar na de oprichting is Multiwacht uitgegroeid tot een allround beveiligingsbedrijf met onder andere objectbeveiliging, mobiele surveillance, hospitalitydiensten en collectieve beveiliging. Sterk vertegenwoordigd in de regio Utrecht en inmiddels uitgewaaierd over heel Nederland. Leon Baijens is Operationeel Manager en trots op deze ontwikkeling. ‘We zijn in april 2023 gestart met het ontwikkelen en uitdenken van onze nieuwe huisstijl. Eentje die nog beter aansluit bij wie we zijn en wat we doen.’
Commercieel Manager Martin Brienesse sluit zich aan bij de woorden van Leon. ‘Naast de richtlijnen vanuit Justitie hebben we onze persoonlijke smaak kunnen verwerken in het logo. Inmiddels hebben we alles vervangen, waaronder onze bedrijfskleding en het wagenpark.’ Multiwacht gaat in het geheel over op elektrische auto’s en het wagenpark is inmiddels voor 95 procent vervangen. ‘Onze voertuigen zijn, net als onze medewerkers, een visitekaartje van ons bedrijf’, vertelt Martin. ‘Naast duurzaamheid is een voordeel van elektrisch rijden dat men ons niet hoort aankomen. Dat helpt ons in het werk. Over de hele linie komt duurzaamheid terug in de bedrijfsvoering. Wij willen dat, en klanten verlangen dat steeds meer. Je ziet het bijvoorbeeld vaker terugkomen in een aanbesteding.’
Een ander onderdeel van de huisstijl is het nieuwe bedrijfsuniform voor medewerkers. Martin: ‘Van klanten krijgen we feedback dat het uniform er professioneel uitziet. Dat is mooi om terug te krijgen, maar het voornaamste is dat medewerkers zich er prettig in voelen. Het moet functioneel zijn en lekker zitten.’ Leon: ‘Kleding blijft persoonlijk qua smaak, maar net als de auto, ben je als medewerker het visitekaartje van ons bedrijf op locatie. Dan wil je onze kernwaarden uitstralen.’
Beveiliging draait om vertrouwen
Multiwacht startte bij de oprichting in 2012 met mobiele surveillance. De afgelopen jaren zijn er veel nieuwe klanten bijgekomen bij zowel de mobiele surveillance als de objectbeveiliging, waaronder het OLVG in Amsterdam en de Jaarbeurs in Utrecht. ‘Toch willen we niet te snel groeien, want binding met onze klanten staat voorop. Beveiliging draait tenslotte om vertrouwen. Daarom werken we alleen met medewerkers in vaste dienst. En niet met inhuurkrachten.’ Multiwacht beschikt over het keurmerk Beveiliging van de Nederlandse Veiligheidsbranche.
De collectieve beveiliging vindt nu vooral plaats in Houten en Nieuwegein. ‘Wij letten onder andere op verdachte situaties, open hekken, deuren en ramen en mogelijke ondermijning. Deze bevindingen worden gerapporteerd en doorgegeven aan parkmanagement, bestuur, politie en gemeente.’ Tijdens de mobiele surveillance gaat het om alarmopvolging, openen en afsluiten van bedrijfspanden en het uitvoeren van controles.
![](https://ondernamen.nl/wp-content/uploads/2024/06/ON-Lekstroo-zomer2024-Multiwacht-2-min.jpg)
eerst ondergewaardeerd, nu aantrekkelijk
Leon heeft zelf jarenlange ervaring opgedaan binnen de branche. ‘Beveiliging is een bijzondere wereld. Eentje waarin je je thuis moet voelen. Als beveiliger heb je niet één baan. Je bent de ene keer objectbeveiliger en de andere keer doe je een mobiele surveillance of beveilig je een evenement. Iedere dag is anders en dat maakt het werk erg afwisselend.’
Via het MBO-Security kun je je beveiligingsdiploma al op je zestiende op zak hebben, waar je voorheen gedurende werktijd het beroep onder de knie moest krijgen. Multiwacht staat open voor nieuwe medewerkers. Bijvoorbeeld via een opleiding voor geüniformeerde beroepen, maar zij-instromers zijn ook welkom als ze de opleiding willen volgen.
‘Tot een aantal jaren geleden was het werk als beveiliger een ondergewaardeerd beroep. Gelukkig zijn de salarissen flink opgetrokken en de arbeidsvoorwaarden sterk verbeterd. Dat maakt het inmiddels een aantrekkelijk beroep.’ Het aantal banen in de beveiligingsbranche neemt toe. Martin: ‘Op iedere hoek van de straat vind je wel beveiliging. Bijvoorbeeld in de vorm van camera’s, alarmsystemen of beveiligingsmedewerkers. We zijn de extra ogen voor gemeente en politie.’
De nadruk in de beveiligingsbranche ligt op preventie. ‘Ruim zeventig procent van ons werk is preventie’, vertelt Martin. ‘Onze opdrachtgevers zijn erbij gebaat dat er geen overlast is. We hebben een fijne samenwerking met de politie en mede door de korte lijnen kunnen we snel schakelen als er iets aan de hand is.’
Meedenken in processen
‘Het is een bijzondere branche om in te werken’, vertelt Leon. ‘Onze grootste kracht richting onze medewerkers zit in een aantal aspecten. We bieden een goed salaris en betalen op tijd. Onze bedrijfskleding is functioneel en heeft een goede uitstraling. Daarnaast werken wij met een stabiel rooster, want wij snappen dat privé belangrijk is. Ons rooster is daarom ruim vooraf bekend.’
Multiwacht voert 24 uur per dag en zeven dagen per week werkzaamheden uit voor haar klanten. ‘Onze flexibiliteit komt door onze medewerkers. Die betrekken we volledig in de bedrijfsvoering. Vanaf het moment van het tekenen van het arbeidscontract gaan we voor binding. We vragen ze om mee te denken in processen en dat levert altijd waardevolle input op. Zonder onze medewerkers zouden we hier niet staan.’