Trots en duurzaam
Bij Vendrig IJsselstein schuiven we gemoedelijk aan tafel met neven Rudolf Vendrig en Patrick Vlooswijk. Al meer dan twintig jaar staan de twee aan het roer van het bedrijf dat opa Vendrig in de jaren zestig oprichtte, omdat zijn poetsdoeken nooit écht schoon waren. ‘Ja, wij zijn echt een familiebedrijf.’
3 oktober 2023 | 4 minuten lezen
“Dan ga ik ze toch zelf wassen?”, bedacht opa Vendrig toen hij auto’s stond te poetsen met niet-echt-schone doeken. De wasserij aan huis is inmiddels uitgegroeid tot een industriële wasserij en vormt nu een partner in onderhoud en het beheer van werk- en veiligheidskleding. Rudolf kwam 25 jaar geleden in dienst en vormt samen met zijn neef Patrick sinds 2003 het directieteam van het bedrijf, waarin zij respectievelijk de functies van algemeen en financieel directeur als ook mede-eigenaren vervullen.
Bij Vendrig zijn de lijnen kort. De sfeer is warm, toegankelijk en persoonlijk. Rudolf en Patrick zijn regelmatig op de werkvloer te vinden en als het nodig is “pakken ze ook hun overall erbij”. Ze geven alle 130 medewerkers een persoonlijk verjaardagscadeautje en de kerstpakketten pakken ze ieder jaar zelf in. Rudolf: ‘Of we bewust hebben aangestuurd op zo’n cultuur? Dat niet, dat is zo ontstaan omdat het past bij wie we zijn, maar we moeten wel ons best doen om de cultuur te bewaken. Het bedrijf is hard gegroeid en op een gegeven moment merkten we dat dingen trager gingen en dat er bepaalde zuilen ontstonden in het bedrijf.’
De algemeen directeur vervolgt: ‘We zijn met een extern bedrijf aan de slag gegaan: wat zijn we voor bedrijf, wat stralen we uit en wat wíllen we uitstralen? We hebben gezamenlijk onze kernwaarden gedefinieerd: partnerschap, transparant, proactief en trots. We doen het opvallend goed ten opzichte van concurrenten, alleen met 70.000 kledingstukken in de week gaat er ook weleens iets mis. Daar legden we af en toe te veel focus op, waardoor we de neiging hadden om een underdog positie aan te nemen. Maar 99,9 procent van ons werk gaat goed en dat is het resultaat van iedereen die bij ons werkt. Daar mogen we samen heel trots op zijn!’
‘Het geeft ons een kapstok om ons steeds weer te verbeteren’
Recycling
In 2022 heeft Vendrig een bronzen rating bij duurzaamheidsplatform Ecovadis behaald. Patrick: ‘Een teken dat de stappen naar duurzaam ondernemerschap resultaat boeken. Het geeft ons een kapstok om steeds weer te verbeteren.’ Een voorbeeld? Een wasbuis – die al die 70.000 kledingstukken per week wast – die per onderdeel van het wasproces veel geringere hoeveelheden water verbruikt dan gangbare industriële wasmachines. Hiermee is het waterverbruik bij Vendrig bijna gehalveerd. Ook het energieverbruik is drastisch teruggedrongen omdat het warme water wordt hergebruikt. ‘Hartstikke circulair dus!’
‘Bovendien wordt tegenwoordig alle kleding gerecycled’, gaat Patrick verder. ‘Daarbij wordt er in het ontwerp van de kleding al rekening mee gehouden dat knopen eraf gehaald kunnen worden en de stof goed recyclebaar is. Afgedragen veiligheidskleding van brandvertragende stof is lastig te recyclen, dus we adviseren om alleen veiligheidskleding te gebruiken als het echt nodig is. Daar sturen we actief op’.
‘Op dit moment worden de stoffen vooral tot vezels geperst en gebruikt in andere materialen, zoals deze geluidwerende platen’, wijst Rudolf naar de grote platen die ter decoratie op de kast achter de vergadertafel zijn aangebracht. ‘Maar we volgen nauwlettend de ontwikkeling van kleding tot nieuwe garens, zodat er weer kleding van gemaakt kan worden. Overigens is de basis van onze wasserij zorgen dat de kleding langer meegaat door het op de juiste manier te wassen en terug te brengen naar de drager. Een groot deel van onze kleding gaat wel vier tot vijf jaar mee. We selecteren en testen kleding voordat we het in het pakket opnemen, daarmee borgen we dat kleding lang meegaat en dat het aansluit op ons was- en reparatieproces.’
WAUW
En als je werkkleding kan verhuren, dan kan dat ook met vrijetijdskleding toch? ‘Precies! Via het platform WAUWcloset.nl zijn we aandeelhouder in het bedrijf dat damesmode via een abonnementsmodel verhuurt. Een soort Netflix voor kleding’, grapt Rudolf. ‘Je kunt vier kledingstukken of accessoires per maand huren, dragen en weer retour sturen. De reiniging wordt hier door ons gedaan.’ Het concept komt uit de koker van de echtgenote van Patrick. ‘Zij werkte in de mode en ze heeft een passie voor duurzaamheid. De kledingindustrie is – natuurlijk – één van de meeste vervuilende sectoren ter wereld. En volgens mij heeft iedereen wel een of meerdere kledingstukken in de kast hangen die nooit gedragen worden. Bij WAUWcloset kun je kleding daarom eerst proberen. Draagt iemand het graag? Dan kun je het ook kopen. Er snel op uitgekeken? Dan ruil je het in voor iets anders. Dat voorkomt een hoop miskopen!’
Werkkleding.nl
Een derde bedrijf binnen Vendrig is werkkleding.nl. Met deze webshop speelt Vendrig in op de trend van de zzp’er. ‘Ook een zzp’er moet veilig en representatief naar zijn werk. Op werkkleding.nl kun je snel en makkelijk de juiste werkkleding bestellen.’ Naast de zzp’er kunnen ook de bedrijven die geen kledingreinigingsbehoefte hebben bij werkkleding.nl terecht. ‘Met een uitgebreid kledingmanagementsysteem kunnen we ook voor deze bedrijven werkkleding tot in de puntjes en tot op detail verzorgen.’
