Een veilige stap naar de arbeidsmarkt
Iedereen heeft iemand nodig om verder te komen, daar is Cor Remmerswaal van overtuigd. Met hart en ziel zet hij zich in voor mensen die ondersteuning nodig hebben om de stap te zetten naar de reguliere arbeidsmarkt. Na jaren hard werken staat er met Cor Werkt Beter een stevige organisatie die écht maatschappelijke impact maakt. Zonder subsidies. Ook Cor kon dit niet alleen. Het thema “veiligheid” vormt hierbij een belangrijke rode draad. Geen toeval dus dat hij in deze lente-editie van OnderNamen zijn verhaal vertelt.
Bij aankomst aan de Edisonweg in Woerden word je welkom geheten door een blaffende hond. ‘Veiligheid he?’, lacht Cor. Al snel blijkt het vooral enthousiasme te zijn en loopt hij – na een aai over zijn kop – kwispelend verder over het terrein. Het is kenmerkend voor de ontspannen sfeer die er hangt. Het typeert ook de manier waarop gewerkt wordt. Cor: ‘Ons doel is om mensen een veilige, relaxte werkplek te bieden. Zonder werkdruk. Haal de stress weg en je geeft ze de ruimte om te ontwikkelen. Met als resultaat dat ze weer op de reguliere arbeidsmarkt aan de slag kunnen.’
Risico’s nemen
Cor Werkt Beter bestaat sinds 2016 en is onderdeel van Valutum (voorheen de Kleywegen Groep). ‘Met hun steun hebben we het concept verder van de grond gekregen en draaien we nu goed.’ Maar dat ging niet vanzelf. ‘Alleen door je nek uit te steken in het zorgdomein en door het hebben van een ondernemersmentaliteit, red je het. We hebben het hele systeem omgegooid, door om te denken. Wat heeft onze doelgroep nodig? En wat hebben ondernemers nodig? Met Cor Werkt Beter als tussenoplossing is de juiste balans gevonden. We zijn ook onafhankelijk van zorggelden. Dat is pionieren en risico’s nemen als sociaal maatschappelijk ondernemer, maar een ondernemer kiest niet voor de veilige weg. Nu staat er iets unieks in Woerden waar veel mensen op kunnen meeliften.’
Mentale veiligheid
Het thema van deze OnderNamen-editie is veiligheid. Wat betekent dit voor Cor? ‘Veiligheid is voor mij dat iedereen mag zijn wie hij is. Het gaat vooral om mentale veiligheid. Dat zit hem niet in een autogordel of een brandblusser. Een werkplek bieden, waar iemand kan worden wie hij eigenlijk is, is waar je het verschil maakt.’
Het gezelschap bij Cor Werkt Beter is dan ook heel gevarieerd. ‘Bij ons is iedereen anders. Ieder met zijn eigen talenten en beperkingen. We hebben hier mensen in de leeftijd van veertien tot 72 jaar, van ongeschoold tot academisch opgeleid en met een visuele beperking tot medewerkers met een GGZ-achtergrond. Maar wat de doelgroep verbindt, is dat ze allemaal moeite hebben met het zelfstandig vinden of behouden van een reguliere baan. Samen met onze gepassioneerde begeleiders en vrijwilligers vormen zij Cor Werkt Beter.’
Medewerkers aan het woord
Iedereen kan aankloppen voor een werkplek als het op de reguliere manier niet lukt. Als je je inzet, zet Cor Werkt Beter zich in voor jou. Tijdens een rondleiding raken we aan de praat met enkele medewerkers. Zo vertelt Dennis dat hij het fijn vindt dat deze plek bestaat: ‘Het is niet goed voor een mens om de hele dag op de bank te zitten, voor mij zeker niet. Mijn werk hier biedt structuur. Zo kan ik er weer rustig inkomen, om straks weer aan het gewone arbeidsproces mee te gaan doen.’
Rob vertelt over het veilige gevoel dat het hem geeft dat hij weet dat hij altijd op Cor terug kan vallen: ‘Ik ben er een tijdje tussenuit geweest om te werken voor een logistiek bedrijf, maar toen dat toch niet ging, mocht ik terugkomen. Ik doe schoonmaakwerkzaamheden voor bedrijven hier in de buurt. Maar ik vind het bijvoorbeeld ook heel leuk om te helpen als verkeersregelaar of papierprikker bij evenementen bij Kasteel de Haar.’
Extra handjes en social return
Voor meer dan tweehonderd organisaties binnen de overheid, zorginstellingen en het bedrijfsleven worden opdrachten uitgevoerd. Het werk beslaat doorgaans drie vakgebieden: schoonmaak-, groen- en onderhoudsklussen. Cor vertelt: ‘We doen vooral pragmatisch werk, maar wel onder begeleiding van vakspecialisten. Ondernemers hebben regelmatig een capaciteitsprobleem in de uitvoering van werk. Wij zorgen voor de handjes zolang zij ons de ruimte geven om het werk in eigen tempo en op eigen wijze uit te voeren. De ervaring voor de mensen en het resultaat voor de opdrachtgever, is wat telt. Daarmee leveren we een positieve bijdrage aan het tekort op de arbeidsmarkt en vervullen we social return.’
Cor sluit af: ‘Ons concept uitbreiden op andere plekken is een grote ambitie, zodat we meer mensen en organisaties kunnen laten profiteren van ons vernieuwende businessmodel. Op elk willekeurig industrieterrein kan een Cor Werkt Beter neergezet worden. Maar je moet wel startkapitaal hebben en “een Cor” die dezelfde overtuiging heeft. Met de recente komst van bedrijfsleider Pieter Swier worden voorzichtig de eerste vervolgstappen gezet.’