Gericht op mens, werk en organisatie
Het team van Intro Personeel in IJsselstein bemiddelt ambitieuze werkzoekenden naar een baan die perfect past bij hun wensen en kwaliteiten. Dit met als doel dat ze na een afgesproken inleenperiode aansluitend een vast dienstverband krijgen. ‘Als je goed met elkaar omgaat, kun je samen succesvol zijn.’
15 april 2024 | 4 minuten lezen
Een uitzendbureau dus? Absoluut niet, vertelt vestigingsmanager Arthur van der Ham. ‘Wij zijn partner in strategische uitbreiding voor je bedrijf.’ Samen met accountmanager Pieter Vogel en recruitment-consultant Thomas Otterspeer “schakelt hij de hele dag tussen mensen én bedrijven die ze blij willen maken”. Daarbij gaat het niet om de korte klap door met een ad hoc oplossing de tijdelijke drukte bij een bedrijf te ondervangen, maar om een strategische uitbreiding voor de lange termijn. ‘We richten ons echt op het bemiddelen naar vaste banen.’
Werkzoekenden komen vaak uit een vaste baan en komen via diverse wegen met Intro Personeel in contact als ze op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Dat hoeft niet “morgen geregeld te zijn”, ze willen zich meestal eerst goed oriënteren op de arbeidsmarkt en maken daarvoor gebruik van de expertise van de mannen van Intro Personeel. Thomas: ‘We gaan met ze in gesprek: wat heb je gedaan, waar geniet je van in je werk en waar ben je goed in? We willen iemands karakter en kwaliteiten goed leren kennen. Vervolgens contacten wij een klant of prospect die perfect aansluit op die wensen.’
Intro Personeel is expert in het bemiddelen tussen werknemers en werkgevers in meerdere sectoren. Onder andere in de volle breedte van de techniek, de productie en de logistiek, de houthandel en het groen. Arthur: ‘Van vmbo- tot hbo-functies. Handige mensen, met de poldermentaliteit.’ Poldermentaliteit? ‘Echte doeners!’, verklaart Thomas. ‘Mensen die stabiel en betrouwbaar zijn en succesvol willen zijn. Die weten dat als zij goed voor een bedrijf zijn, het bedrijf ook goed is voor hen. We vinden het belangrijk dat de mensen die we bemiddelen, de juiste intrinsieke motivatie hebben, zodat we samen een win-winsituatie kunnen creëren.’
‘We willen de mensen en de cultuur kennen’
Connectie
Arthur was vijftien jaar geleden de eerste werknemer van Intro Personeel in de Alblasserwaard. Hier liggen de roots van het bedrijf. Inmiddels telt het bedrijf tien vestigingen in Zuidwest- en Midden-Nederland. Na een werkbezoek in 2013 aan een grote machinebouwer in de Lopikerwaard vermoedde hij dat een vestiging in deze regio een succes zou betekenen. ‘Gezien de ondernemende karakters hier in de regio. Er worden gruwelijk mooie producten ontwikkeld en daarvoor zijn veel techneuten nodig. Wij zijn blij dat we vanaf 2014 in IJsselstein ook een vestiging hebben geopend om steeds meer ondernemers in deze regio van het juiste personeel te voorzien.’
‘Klanten melden zich spontaan aan’, vertelt Pieter. ‘Vaak komen ze bij ons via mond-tot-mond reclame. Voor ons is de binding met bedrijven heel belangrijk. We gaan altijd eerst op gesprek bij het bedrijf en het liefst kijken we ook op de werkvloer. We willen de mensen en de cultuur kennen. Vanuit dat gevoel en de vraag van de klant gaan we op zoek naar de perfecte kandidaat. De match moet zo succesvol zijn dat het bedrijf na de inleenperiode de werknemer een vast dienstverband aanbiedt.’
‘Ook nadat de match is gemaakt, bezoeken we onze medewerkers regelmatig op hun werk’, vult Thomas aan. ‘We willen graag weten hoe het gaat met beide partijen en peilen de verwachtingen voor de komende tijd. Zo zoeken we elke keer de connectie met bedrijven en dat resulteert in vertrouwen. Als je op de juiste manier met mensen omgaat, en betrouwbaar bent – doen wat je zegt, zeggen wat je doet – dan word je succesvol met elkaar!’
Onderscheidend
Maar hoe zorg je voor een succesvolle match op een arbeidsmarkt waar de banen voor het oprapen liggen en de mensen schaars zijn? ‘Het gaat inderdaad om meer dan het zoeken naar de juiste profielen, we moeten ons onderscheiden’, weet Arthur. ‘Achter ons staat een marketingteam dat dit als geen ander weet. Als commerciële mensen zijn wij heel blij dat wij van hun kennis optimaal gebruik kunnen maken.’ Het marketingteam werkt vanuit de Florys Groep waarvan Intro Personeel onderdeel is. Vanuit de Florys Groep worden ook alle administratieve zaken, zoals salaris en contracten geregeld voor alle vestigingen van Intro Personeel, zodat de mannen van Intro Personeel zich volledig kunnen richten op de commercie.
Wanneer is een werkdag succesvol voor het gedreven team? Thomas: ‘Als we een aantal momenten hebben waarop drie partijen blij zijn: het bedrijf, de werkzoekende en wij! Dat we een succesvolle plaatsing hebben kunnen creëren en mensen een mooie toekomst kunnen opbouwen. Dat we het gefikst hebben met elkaar!’