Eigenaar draagt stokje over aan twee loyale medewerkers

André heeft niet zomaar twee mensen gevonden die het stokje van hem overnemen. Naast hijzelf, is er bijna niemand anders die het bedrijf zo goed kent als Eelke en Jesper. Eelke is al achttien jaar in dienst bij Purple Haze, Jesper in totaal vijftien jaar. Jesper vertrok zo’n vier jaar geleden om een andere markt te verkennen en is met nieuwe kennis en ervaring terug op het oude nest. André vertelt: ‘Ik word volgend jaar 59. Als er een moment is om te gaan afbouwen, dan is het nu wel. Je hebt dan drie keuzes: stoppen met het bedrijf, het verkopen aan een investeerder of overdragen. Eelke en Jesper kennen het bedrijf door en door. Een prachtig vertrekpunt om samen met hen aan de toekomst van ons en straks hun bedrijf te bouwen. En om dan nog even in het thema van deze OnderNamen-editie te blijven: ik gún het ze ook echt.’

Op elkaar ingespeeld
Eelke en Jesper kennen het bedrijf niet alleen goed, maar zijn ook nog eens al jarenlang bevriend. Zowel hun karaktereigenschappen als werkzaamheden vullen elkaar goed aan. Jesper is een echte lichtman en Eelke is gespecialiseerd in geluid en video. Laatstgenoemde was bij Purple Haze altijd al verantwoordelijk voor operationele zaken en zal dat blijven doen, Jesper gaat zich voornamelijk bezighouden met de algemene bedrijfsvoering. ‘We hebben de taakverdeling op deze manier goed verdeeld’, aldus Jesper. ‘André blijft op de achtergrond verantwoordelijk voor alle financiële zaken en Eelke en ik blijven zoveel mogelijk bij onze bestaande kerntaken. Het zou onlogisch zijn om dat te veranderen.’

Vertrouwd voor klanten
Het grootste voordeel van de overname door deze bekende gezichten van Purple Haze, is volgens André de continuïteit die het opdrachtgevers biedt. ‘Deze keuze toont aan dat we er voor alle opdrachtgevers willen zijn en blijven. We hebben veel vaste klanten en partners waarmee we samenwerken. Denk je eens in hoe het is wanneer je 25 jaar met elkaar samenwerkt en één van de twee stopt? Ik vind het belangrijk dat alle partijen vast kunnen houden aan wat ze gewend zijn. Bovendien heeft de overname op deze manier ook een grote intrinsieke waarde, omdat het bedrijf Eelke en Jesper aan het hart gaat. Dat is anders wanneer je het aan een onbekende overlaat.’ Jesper vult aan: ‘Onze klanten waarderen ons hoge serviceniveau, dat horen we al jaren. Klanten kunnen er nu van op aan dat dit zo blijft.’

Het draait om mensen
Meedenken en begeleiden, dat is waar ze voor staan bij Purple Haze. ‘Het gaat erom dat klanten iets willen – waar ze zelf vaak geen verstand van hebben – en dat wij dat regelen.’ Hun grote assortiment aan audiovisuele apparatuur is daarbij natuurlijk onmisbaar, maar volgens de heren niet het belangrijkste. ‘De goederen zijn een hulpmiddel om datgene te kunnen faciliteren wat wordt gevraagd. Maar het gaat uiteindelijk om de service die onze mensen bieden en het contact dat zij met onze klanten onderhouden. Verhuurbedrijven noemen zichzelf vaak “industrie”, maar wat ons betreft dekt dat woord de lading absoluut niet. We zijn een dienstverlenend bedrijf en dat staat altijd voorop. Het maakt de klant uiteindelijk niks uit wat voor techniek je meeneemt, als het maar werkt. Daarin zetten wij een hoge standaard neer.’

Kwaliteit in plaats van kwantiteit
Het target ligt voor Eelke en Jesper dan ook niet op groei. ‘Wij richten ons niet op groter worden’, aldus Eelke. ‘Het is in de eerste plaats zaak dat we onze klanten op hoog niveau kunnen blijven bedienen. Door corona heeft ons bedrijf aardig op zijn kop gestaan. We draaien momenteel weer goed hoor – veel zakelijke events zijn toch meestal overdag en kunnen dus doorgaan – maar het is vooral het personeelstekort dat ons de nodige uitdagingen geeft. We moeten nu soms nee zeggen omdat we simpelweg niet voldoende mensen hebben. Daarom zijn we nu hard op zoek naar nieuwe mensen die we enthousiast kunnen maken voor het vak en in onze bedrijfsontwikkeling kunnen meenemen.’ Jesper zegt: ‘Eelke en ik hebben natuurlijk genoeg plannen en ambities, maar we kunnen niet alles tegelijk doen. Bouwen kunnen we niet met z’n tweeën, daar heb je een team voor nodig. Voorlopig gaan we ons richten op het neerzetten van een sterk team dat onze visie op dienstverlening in de praktijk laat zien en ervaren.’ André heeft er hoe dan ook vertrouwen in. ‘Kwaliteit wint het bij ons al veertig jaar en ik weet zeker dat dit onder begeleiding van Eelke en Jesper zo blijft en verder wordt uitgebouwd. Ik vertrouw erop dat ik over een jaar of vijf onbezorgd met pensioen kan.’