Een dag op de stoel van de CEO
Geen betere manier om kinderen te inspireren het beste uit zichzelf te halen dan door ze een dag de touwtjes in handen te geven. Tijdens JINC Baas van Morgen wordt die kans geboden aan honderden leerlingen. Ze zitten een dag op de stoel van een CEO, directeur of politicus. Ze schuiven aan bij vergaderingen, lunchen met de Baas van Vandaag en gaan aan de slag met een vraagstuk van het bedrijf. Naast een flinke injectie zelfvertrouwen, een stoot energie en een bredere horizon, zien ze dat het bedrijfsleven toegankelijk is voor hen en doen zij een waardevol contact op voor hun netwerk.
24 juni 2024 | 4 minuten lezen
Afgelopen 6 juni was het zover voor leerlingen van het Trivium College in Amersfoort: zij mochten voor één dag de stoel overnemen van directeuren van verschillende Amersfoortse bedrijven. Eén van de deelnemers was Mohammed, die de positie van CEO Vijai Hoeblal van Energie Data Services Nederland (EDSN) overnam. EDSN is een IT-bedrijf dat specifiek werkt in opdracht van de (regionale) netbeheerders. Ze verzamelen, verbeteren en bewerken alle verbruiksdata met betrekking tot gas en elektriciteit. Mohammed boog zich over het vraagstuk hoe EDSN duurzamer en groener kan worden. Want dat EDSN belang hecht aan het vergroten van hun impact op mens en maatschappij, blijkt wel aan hun steun aan JINC en het initiatief Baas van Morgen. We gingen op bezoek en Baas van Morgen Besma van JINC vroeg hen alles over deze bijzondere dag. ‘Ik vind het belangrijk dat mensen kunnen zien dat alles mogelijk is’, aldus Vijai. ‘Ik ben zelf iemand van kleur en de baas van dit bedrijf. Dan is het fijn voor anderen die dat beeld niet hebben – net zoals ik dat zelf niet had – dat dat mogelijk is. Of je nou vrouw of man bent, gekleurd, uit Suriname komt of uit Syrië, zoals Mohammed. Als je maar je best doet en openstaat voor dingen en wil leren.’
Kansengelijkheid
JINC is een non-profitorganisatie die zich inzet voor kansengelijkheid op de arbeidsmarkt voor álle jongeren. JINC organiseert projecten voor kinderen die een extra steuntje in de rug kunnen gebruiken op weg naar een goede start op de arbeidsmarkt. Ieder kind heeft talent en daarom streeft JINC samen met bedrijven en scholen naar een samenleving waar je achtergrond niet je toekomst bepaalt.
In Amersfoort en omstreken is JINC al ruim zeven jaar actief en de poule van organisaties en bedrijven die zich inzetten voor de leerlingen wordt steeds groter. Naast Baas van Morgen, organiseert JINC ook Sollicitatietrainingen, Bliksemstages en Carrière Coach. Tijdens een Sollicitatietraining leren leerlingen hoe ze zich moeten voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Bliksemstages zijn bedrijfsbezoeken waarbij leerlingen een ochtend over de vloer komen en ontdekken welke beroepen en sectoren er bestaan. Zo zijn ze beter in staat een juiste keuze te maken voor een profiel. En de Carrière Coach helpt de leerling bij het maken van de keuze voor een passende vervolgopleiding.
Talent van de toekomst
Op de vraag wat Mohammed er tot nu toe van vindt om de baas te zijn, antwoordt hij: ‘Heel leuk! Je kan eigenlijk alles doen wat je wil.’ Vijai moet lachen en beaamt dat, maar laat Mohammed ook weten dat de mensen binnen de organisatie heel belangrijk zijn om je plannen te kunnen realiseren.
Mohammed ziet dit ook terug tijdens zijn bezoek aan EDSN. ‘Ik denk dat de mensen hier wel blij zijn. Het is belangrijk dat je naast hard werken ook leuke dingen doet, zoals een potje tafelvoetballen.’ EDSN wil dat als bedrijf ook uitstralen en biedt haar mensen diverse ontwikkelprogramma´s en verankering binnen de organisatiecultuur; ze noemen dat GROW (GRoei, Ontwikkeling en Waardering). Medewerkers worden zo gestimuleerd continu te leren en zich te blijven ontwikkelen. Hierdoor groei je als persoon, word je zelfverzekerder en kun je je zelf sneller ontwikkelen in de richting die jij wil. Ze doen dit door allerlei interne opleidingen aan te bieden, maar ook door mee te doen als vrijwilliger met projecten van JINC.
Het was daarom ook super leuk dat Mohammed er was en dat EDSN op deze manier iets terug kan geven aan de maatschappij en talentvolle jongeren. Hoewel Mohammed er waarschijnlijk niet zo snel zal komen werken omdat zijn passie ligt bij het verkopen van auto’s, heeft hij wel een blijvende herinnering aan het bedrijf. ‘Mohammed heeft geleerd dat het niet erg is als je een fout maakt. Bij EDSN maken we voortdurend fouten. Maar daar zijn we eigenlijk heel blij mee. Want fouten maken is menselijk en je leert er veel van.’ Daarnaast gaat hij naar huis met een beloftekaartje op zak, met de toezegging van Vijai dat hij altijd bereikbaar is voor steun of advies, mocht hij dat ooit nodig hebben.
Bij JINC zijn we altijd op zoek naar bedrijven die willen investeren in de toekomst van talentvolle jongeren en zich willen inzetten voor onze projecten. Ben of ken jij een rolmodel die het leuk zou vinden om met leerlingen aan de slag te gaan? Of wil je op een andere manier een steentje bijdragen?
Neem contact op via mail
amersfoort@jinc.nl of bel 030-760 0851
Meer informatie op www.jinc.nl
