Van Anraad kiest bewust voor volledige focus op pensioenen inkomen

‘Wij vinden pensioenen gewoon heel erg leuk’

Er gebeurt van alles in de wereld van pensioenen. Nieuwe wetgeving, duurzamere keuzes en een groeiende behoefte aan persoonlijk advies zetten veel ondernemers aan het denken. Midden in die dynamiek kiest Van Anraad Pensioendiensten (VAPD) een duidelijke koers: het bedrijf richt zich volledig op pensioenen, inkomensvraagstukken en vermogens. Met een professioneel team staan ze ondernemers én hun medewerkers bij met advies en bemiddeling.

Wie VAPD kent, weet dat het kantoor al jaren intensief bezig is met enerzijds assurantiën en anderzijds pensioenadvisering. Philip van Anraad en zijn broer en compagnon Edwin maakten vorig jaar de bewuste keuze om hun schadeverzekeringsportefeuille over te dragen aan een partner en zich volledig te richten op de pensioentak. Niet om kleiner te worden, maar om nog beter te worden. ‘Er ligt ontzettend veel werk op het gebied van pensioenen’, aldus Philip. ‘Dat vraagt om handen, en vooral om brains. Het gaat over duurzame keuzes, grote bedragen en het borgen van financiële rust voor werkgevers én medewerkers. Daar wilden we ons volledig voor kunnen inzetten, mits we de assurantiën warm konden overdragen, aan een organisatie met hetzelfde DNA. Dat is gelukt. Buiten dat vinden we pensioenen gewoon heel erg leuk!’

Wet toekomst pensioenen

Er speelt meer dan genoeg op het gebied van pensioenen. Zo is sinds juli 2023 de Wet toekomst pensioenen in werking getreden en in het kader daarvan moeten voor 1 januari 2028 alle pensioenregelingen in Nederland aangepast worden. Philip zou ondernemers willen meegeven tijdig te starten: ‘Kom hier niet pas na de zomer van 2027 mee, want dan wordt het allemaal erg krap. Uiteraard regelen we het dan ook, maar er ontstaat dan wel heel veel tijdsdruk. Niet fijn en onnodig. De pensioenregeling is de duurste arbeidsvoorwaarde naast salaris. Besteed er aandacht aan en regel het goed. Dat geeft je zelf ook de nodige rust.’

VAPD is er om bedrijven te helpen met prangende vraagstukken. ‘We zien dat veel ondernemers soms door de bomen het bos niet meer zien. Ze hebben een bedrijf met waarde, verplichtingen, plannen en een privéleven. Ze willen weten: waar sta ik eigenlijk? Daarnaast is er specifiek onrust door de Wet toekomst pensioenen. Medewerkers vragen zich af wat er verandert, of ze opgebouwde rechten kwijtraken en hoe compensatie werkt. Wij begeleiden bedrijven daarbij, van de berekeningen tot de communicatie richting personeel. Het laatste wat je wil is dat personeel chagrijnig is over pensioen.’

‘De pensioenregeling is de duurste arbeidsvoorwaarde naast het salaris. Besteed er aandacht aan en regel het goed’

Meer dan een potje geld

Voor Van Anraad is zodoende ook een belangrijke rol weggelegd in een stuk voorlichting. ‘Mensen denken vaak aan pensioen als een potje voor later, maar het is ook de verzekering bij arbeidsongeschiktheid en bij overlijden’, zegt Lisa van den Berg. Ze is sinds een half jaar bij Van Anraad in dienst als pensioenadviseur, nadat ze er eerder al stage liep. Ondanks haar jonge leeftijd is ze enorm gepassioneerd over pensioenen. ‘Juist omdat het zoveel meer is dan alleen een potje geld. Mensen vergeten wat het oplevert als je er op tijd mee aan de slag gaat. De keuzes die je nu maakt bepalen het rendement dat je gaat halen. Ik vind het leuk om mensen daar bewust van te maken.’ Philip vult aan: ‘Veel mensen beginnen te laat. Soms komen ze pas voor advies als ze tien jaar voor hun pensioen zitten, terwijl ze eigenlijk eerder willen stoppen met werken. Hoe eerder je inzicht hebt, hoe meer ruimte je hebt om bij te sturen. Sommige ondernemers zeggen: “Mijn bedrijf is mijn pensioen”. Dat is prima, maar reken het wel reëel door, ook als de opbrengst tegenvalt. Het is gewoon belangrijk om het goed te regelen. Ik snap dat het niet een onderwerp is waar je elke dag over na wil denken, maar daar zijn wij voor. Om te zorgen dat het goed is.’

De komst van Lisa bij VAPD is volgens Philip perfect getimed. ‘Jong talent is schaars in de pensioenwereld, maar cruciaal. Niet alleen vanwege capaciteit, maar ook vanwege een frisse blik op duurzaamheid, communicatie en persoonlijke begeleiding.’ Want de jongere generatie medewerkers wil graag weten waar het geld van hun pensioen wordt belegd en wat het effect daarvan is. Is het wel duurzaam en sociaal? ‘Dat speelt nu zó veel meer dan tien jaar geleden. Eigenlijk is het zo dat de investeringen in pensioenen een verschil kunnen maken in hoe we ons land willen vormgeven.’

Processen koppelen

Buiten het geven van goed advies, zorgt VAPD er ook voor dat processen in de beheerfase zo goed mogelijk op elkaar afgestemd worden. ‘We koppelen bijvoorbeeld de salarisadministratie-software aan de backoffice van de ziekteverzuimverzekeraar of de pensioenuitvoerder. We integreren zoveel mogelijk functies, zodat de ondernemer de arbeidsvoorwaarden ook zelf goed kan beheren.’

Wat Van Anraad onderscheidt? De persoonlijke verantwoordelijkheid die iedere adviseur voelt en neemt. Klanten hebben rechtstreeks contact met hun adviseur, dus geen loketten, wachttijden en schakels ertussen. ‘We weten snel wat er speelt en kunnen direct schakelen. Dat is een groot voordeel van een gespecialiseerd, compact kantoor als dat van ons’, aldus Lisa. ‘Daarnaast besteden we bijna geen werk uit’, zegt Philip. ‘We hebben inhouse een pensioenjurist en leveren zelf de actuariële berekeningen. Alle expertise is aanwezig om vraagstukken volledig zelf te servicen. De tijd dat we alleen contracten bemiddelden, ligt ver achter ons. We zijn nu integraal bezig.’

www.vapd.nl